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高企人員模塊分析
政策依據(jù) --《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》第十一條（四）企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%。 --《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》三、認(rèn)定條件（五）企業(yè)科技人員占比 企業(yè)科技人員占比是企業(yè)科技人員數(shù)與職工總數(shù)的比值。 1、科技人員定義 （1）直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的人員。 （2）專門從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。 PS:上述人員要求累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上。 2、職工總數(shù)定義 （1）企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。 PS：①在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來鑒別 ②兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上。 3、統(tǒng)計(jì)方法 企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算。 月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2 全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12 年度中間開業(yè)或者終止經(jīng)營活動(dòng)的，以其實(shí)際經(jīng)營期作為一個(gè)納稅年度確定上述相關(guān)指標(biāo)。
背后邏輯 科技人員模塊可以變相體現(xiàn)企業(yè)研發(fā)的能力。 ①若科技人員過少，說明企業(yè)研發(fā)能力相對的較弱 ②若科技人員比例過高（軟件企業(yè)除外），特別是生產(chǎn)型企業(yè)，專家會(huì)懷疑企業(yè)是否為了湊研發(fā)費(fèi)用將不相干人員強(qiáng)行歸入科技人員。 案例分析 某企業(yè)研發(fā)部共有15人；生產(chǎn)部有50人，其中中試工程師3人；市場部20人，其中樣機(jī)投放及維修工程師2人；總經(jīng)辦5人，其中項(xiàng)目現(xiàn)場總指揮1人 并非是只有研發(fā)部的員工才稱為“科技人員”，在以上案例中，中試工程師、樣機(jī)投放及維修工程師、項(xiàng)目總指揮都是為研發(fā)活動(dòng)提供技術(shù)服務(wù)的，所以該公司在高企申報(bào)認(rèn)定中，科技人員數(shù)量為15+3+2+1=21人。 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：部分公司職工總數(shù)較多，若只片面計(jì)算研發(fā)部人數(shù)，科技人員占比可能達(dá)不到10%以上的要求。 某企業(yè)在A市市區(qū)設(shè)立總部，有銷售、行政等員工共計(jì)100人；將研發(fā)部門獨(dú)立設(shè)為分公司在C市進(jìn)行研發(fā)活動(dòng)，該分公司共50人；此外，在C市設(shè)有子公司1家，該子公司有80人。 在高企申報(bào)中，申報(bào)企業(yè)的子公司職工不計(jì)入總數(shù)，但是分公司的要計(jì)入，故上述企業(yè)職工總數(shù)為100+50=150人 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)：分兩種情況。 如果上述企業(yè)申報(bào)認(rèn)定高企時(shí)不將分公司（即上述案例的研發(fā)部）人數(shù)計(jì)算入職工總?cè)藬?shù)，則企業(yè)無科技人員，不滿足“科技人員占比”的認(rèn)定條件。 某勞動(dòng)密集型企業(yè)共有簽訂勞動(dòng)合同的在職、兼職、臨時(shí)聘用的職工120人，此外還有勞務(wù)派遣人員500人 在申報(bào)認(rèn)定高企時(shí)，勞務(wù)派遣人員也要計(jì)入職工總數(shù)。 風(fēng)險(xiǎn)一：納稅申報(bào)表中的期間費(fèi)用明細(xì)表（A104000）或者員工薪酬薪酬納稅調(diào)整明細(xì)表（A105050）中，會(huì)出現(xiàn)一筆數(shù)額較大的“勞務(wù)費(fèi)”，如不將勞務(wù)派遣人員計(jì)算入職工總數(shù)，專家會(huì)用勞務(wù)費(fèi)除以公司人員平均薪資，得出勞務(wù)派遣人數(shù)，再將這部分人加入總?cè)藬?shù)，可能導(dǎo)致申報(bào)企業(yè)人員占比達(dá)不到10%的問題。 風(fēng)險(xiǎn)二：部分公司將勞務(wù)費(fèi)劃入職工薪酬中，但不將勞務(wù)派遣的人員算在職工總數(shù)里，會(huì)導(dǎo)致平均職工薪酬上升，甚至超過科技人員平均薪資，導(dǎo)致數(shù)據(jù)不合邏輯。
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