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擔(dān)任董監(jiān)高的核心技術(shù)人員薪酬的歸集口徑、依據(jù)及合理性
企業(yè)管理層中擔(dān)任董監(jiān)高的核心技術(shù)人員如研發(fā)總監(jiān)等，其薪酬是否可以歸入研發(fā)費用？政策文件是如何規(guī)定的？具體分析如下： 在《財政部關(guān)于企業(yè)加強研發(fā)費用財務(wù)管理的若干意見》財企[2007]194號中第六條規(guī)定：本意見所稱企業(yè)研發(fā)人員，指從事研究開發(fā)活動的企業(yè)在職和外聘的專業(yè)技術(shù)人員以及為其提供直接服務(wù)的管理人員。 在《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》國科發(fā)火[2016]195號中第三項第（五）條規(guī)定：企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。 在《國家稅務(wù)總局關(guān)于研發(fā)費用稅前加計扣除歸集范圍有關(guān)問題的公告》國家稅務(wù)總局公告2017年第40號中第一項第（一）條規(guī)定：直接從事研發(fā)活動人員包括研究人員、技術(shù)人員、輔助人員。研究人員是指主要從事研究開發(fā)項目的專業(yè)人員；技術(shù)人員是指具有工程技術(shù)、自然科學(xué)和生命科學(xué)中一個或一個以上領(lǐng)域的技術(shù)知識和經(jīng)驗，在研究人員指導(dǎo)下參與研發(fā)工作的人員；輔助人員是指參與研究開發(fā)活動的技工。外聘研發(fā)人員是指與本企業(yè)或勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)用工協(xié)議（合同）和臨時聘用的研究人員、技術(shù)人員、輔助人員。 由上述政策文件規(guī)定可知，管理層中從事研發(fā)管理及統(tǒng)籌工作的人員屬于會計中研發(fā)人員和高企中科技人員歸集口徑，將其薪資等計入研發(fā)費用具有合理性。但是在加計扣除政策中未明確提到參與研發(fā)工作的管理人員，因此按照謹(jǐn)慎性原則管理人員的工資等費用不可加計扣除。 另外針對擔(dān)任董監(jiān)高且非研發(fā)部門的核心技術(shù)人員其薪酬是否計入研發(fā)費用的情況也有所不同。若負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的研發(fā)工作，則其薪酬可計入研發(fā)費用，若主要承擔(dān)的是公司的日常管理工作，則基于謹(jǐn)慎性原則將薪酬計入管理費用。
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